Motivasyon için 5 ipucu

Motivasyon için 5 ipucu

Motivasyon için 5 ipucu 

Ben yöneticileri konuşurken, onların en yaygın konulardan biri çalışanları motive zorluktur.İşte çalışanları motive etmek için bazı (araştırma) kanıtlanmış yöntemlerdir, ve onlar da kendinizi motive etmek için çalışır.

Pozitif etkiler Bulaşıcı değildir . Iyimser ve olumlu olma başkalarını motive etmek için iyi bir temeldir. Duygular pozitif ya da negatif-can olarak bilinen bir süreç yoluyla başkalarına "bulaştırmak" o katı kanıtlar vardır "duygusal bulaşma." Yani, çalışanları veya ekip üyeleri olumlu ama bir şey görmek izin vermeyin, "yapabilirim" enerji. Pozitif takviye her zaman daha iyi cezalandırıcı olma ve negatifleri odaklanmak yerine (pozitif çalışma davranışı teşvik) olduğunu unutmayın.

Bir Motivasyon Rol Model olun . İyi bir lider o yapmak için istekli olduğunu daha yapmak için bir takipçisi sormak asla. Senin takib edecek sıkı çalışma ve faaliyet yüksek düzeyde ve işçiler veya ekip üyelerinin çoğunun örnek. Bir görev veya bir sorunu çözmek için ilk olun, ve diğerleri arkanda düşecek.

Paylaşılan Mission odaklanın. Birçok kişi kaybetmek motivasyon onlar amaç unutun çünkü. İyi bir lider grubunun veya kuruluşun misyonu üzerinde duruluyor ve bu misyona adamış insanlarla alır. Motivasyon kalıyor zaman, lider ortak amacı nedir takipçileri ve yaptıkları işin önemini hatırlatır.

Zorlu Hedeflerine ayarlayın . Hedef belirleme meşgul ve başkalarını motive etmek en iyi yollarından biridir. Ama hedef belirleme, bir bilimdir ve başarılı olabilmek için sürecine dikkat gerektirir. Spesifik Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zaman bağlı: kısaltması SMART hedefler belirlemektir. Bunun anlamı gol spesifik, ölçülebilir sonuçlar ile ilişkili gerektiğidir.Ne (zor değil) çok düşük (onlar ulaşılamaz böylece) onlar bireye bir şey demek gerekir ve bir süre-tamamlanma olmalıdır onlar gerçekçi, ne çok yüksek olması gerekir.

Küçük Kazanır kutlayın. Araştırma iyi yolu motivasyon sürekli seviyelerini sürücü önerdi kişinin daha küçük, ölçülebilir adımlar halinde büyük bir görev aşağı -breaking ve her adımda veya seviye ulaşmayı kutluyor "küçük galibiyet" yaşamaya izin vermektir. Bu on-line oyunlar çok vb Angry Birds veya Şeker Crush her ​​seviyeye ulaşmak gibi- "addicting", ya da oyun savaşta küçük bir galibiyet almak ya da çiftlik bir parça eklemek yapan strateji, sen motive daha fazlasını elde etmek.